Utökad bedömning som tar er vårdpersonal noll minuter
![]() | ![]() | ![]() |
---|---|---|
![]() | ![]() | ![]() |
![]() | ![]() | ![]() |
![]() | ![]() | ![]() |
![]() |
Hur används Mindmore inom företagshälsan?
-
I rehabiliteringsprocessen, där kartläggning om hur kognitionen är påverkad underlättar beslut om lämpliga åtgärder
-
I arbetsförmågebedömningar
-
Som underlag till sjukintyg vid t.ex. stress, depression eller smärtproblematik
-
Som ett komplement i hälsokontroller där regelbunden testning möjliggör upptäckt av förändringar och avvikelser tidigt
-
Vid misstanke om annan kognitiv påverkan


Värdet för verksamheten:
-
En kognitiv profil ger undersökningsfynd som underlättar kommunikation med medarbetare, arbetsgivare och externa parter såsom Försäkringskassan.
-
Den kognitiva profilen är ett stöd i att förstå medarbetarens förutsättningar vad gäller förmågor och begränsningar i arbetet samt för att skapa åtgärder för anpassningar av arbetet. Detta blir ett stöd till företagshälsovårdens kunder, så att de kan fullgöra sitt rehabiliteringsansvar
-
Om kognitiv testning redan görs kan verksamheten spara minst 2 timmar med Mindmore jämfört med analog testning
Vi använder Mindmore när vi vill bredda våra bedömningar eller där patienterna själva uttrycker en oro för sin kognitiva hälsa, och i alla våra arbetsförmågeutredningar. Det ger oss ett objektivt mått som både stärker och fördjupar vår bedömning.
- VD Erik Johnsson, Stegeholmshälsan
0 minuter
för vårdpersonal i testmomentet och resultaträkning
+10 000
tester utförda av Mindmore
<90 minuter
för vårdpersonal att komma igång med Mindmore