Utökad bedömning som tar er vårdpersonal nära noll minuter

Vi använder Mindmore när vi vill bredda våra bedömningar eller där patienterna själva uttrycker en oro för sin kognitiva hälsa, och i alla våra arbetsförmågeutredningar. Det ger oss ett objektivt mått som både stärker och fördjupar vår bedömning.
 

- VD Erik Johnsson, Stegeholmshälsan

Hur används digitala kognitiva tester inom företagshälsovård?

• I rehabiliteringsprocessen, där kartläggning om hur kognitionen är påverkad underlättar beslut om lämpliga åtgärder.

​

• I arbetsförmågebedömningar, eftersom kognitiv funktion påverkar arbetsförmåga.

​

• I sjukintyg vid exempelvis stress, utmattning, depression eller smärtproblematik.

​

• I hälsokontroller, där regelbunden testning möjliggör tidig upptäckt av kognitiva förändringar och avvikelser.

​

• Vid arbetsåtergång, där mått på kognitiv förmåga kan underlätta anpassning av arbetet i samverkan med arbetsgivaren.​

​​

• Vid misstanke om annan kognitiv påverkan – som i detta patientfall:

Värdet för verksamheten:

• Jämfört med analog kognitiv testning kan Mindmore spara verksamheten över två timmar per testtillfälle. 
   

• Objektiva undersökningsfynd underlättar kommunikation med medarbetare, arbetsgivare och externa parter såsom Försäkringskassan.
   

• Den kognitiva profilen är värdefull för att förstå medarbetarens förutsättningar i arbetet, till exempel vid arbetsanpassning. Detta blir ett stöd till företagshälsovårdens kunder i att fullgöra sitt rehabiliteringsansvar.

Osäker på var du ska börja?

Kontakta oss, så utforskar vi det ihop.